Bei einem Umzug geht es nicht nur um das Tragen von Kisten oder die Koordination mit dem Lastwagen. Er bringt auch eine wichtige Veränderung mit sich, die in Spanien glücklicherweise durch ein Arbeitsrecht abgedeckt ist. Wenn eine Person ihren gewöhnlichen Wohnsitz verlegt, erkennt das Gesetz bezahlten Urlaub an. Ja, bezahlten. Es handelt sich dabei nicht um ein Entgegenkommen des Unternehmens, sondern um ein im Arbeitnehmerstatut verankertes Recht. Wie viele Tage bekomme ich nun für einen Umzug? Schauen wir uns das Schritt für Schritt an.
Was das Gesetz sagt: der Ausgangspunkt
Artikel 37.3 des Arbeiterstatuts sieht vor, dass Arbeitnehmer in bestimmten Fällen das Recht auf bezahltes Fernbleiben von der Arbeit haben. Einer dieser Fälle ist die Verlegung des gewöhnlichen Wohnsitzes des Arbeitnehmers.
Die Antwort der Justiz? Zwei Arbeitstage. Das ist das garantierte Minimum.
Und er ist keine Gefälligkeit und wird auch nicht von den Urlaubs- oder Privattagen abgezogen: Er ist ein Urlaub mit eigenem Namen. Er wird bei einem Umzug gewährt und kann nicht aufgeschoben oder gegen Geld eingetauscht werden.
Kann diese Genehmigung verlängert werden?
Ja, obwohl das Statut zwei Tage vorschreibt, gibt es Tarifverträge und individuelle Vereinbarungen, die diese Bedingung verbessern. Und das sind nicht wenige.
Zum Beispiel:
- In einigen öffentlichen Verwaltungen werden drei Kalendertage anerkannt.
- In großen Unternehmen ist es üblich, einen zusätzlichen Tag zu veranschlagen, wenn der Umzug mit einem Orts- oder Provinzwechsel verbunden ist.
Daher ist es nicht nur sinnvoll zu wissen, wie viele Tage mir gesetzlich zustehen, sondern auch, den für Ihren Sektor geltenden Tarifvertrag zu prüfen. Das kann den Unterschied ausmachen, ob Sie gegen die Uhr arbeiten oder einen echten Spielraum haben, um sich gut zu organisieren.
Arbeitstage oder Kalendertage?
Gute Frage. Denn hier kann man leicht durcheinander kommen.
Obwohl das Statut dies nicht eindeutig festlegt, ist die am weitesten verbreitete (und von der Rechtsprechung gestützte) Auslegung, dass es sich um Arbeitstage handelt.
Das heißt, wenn Ihr Umzug auf ein Wochenende fällt und Sie an diesen Tagen nicht arbeiten, werden sie nicht gezählt. Der Urlaub würde z. B. erst am folgenden Montag beginnen.
Wenn Ihr Arbeitstag jedoch Samstage oder Sonntage einschließt und das Unternehmen an diesen Tagen arbeitet, können diese Tage mitgerechnet werden.
Praktisches Beispiel:
- Wenn Sie von Montag bis Freitag arbeiten und an einem Samstag umziehen, wird der Urlaub ab dem folgenden Montag angerechnet.
- Wenn Ihr Arbeitstag auch Samstage umfasst und Sie an einem Freitag oder Samstag umziehen, kann der Urlaub Freitag und Samstag umfassen.
Kurz gesagt: Wenn Ihr Vertrag nichts anderes vorsieht, gilt der Urlaub für zwei aufeinanderfolgende Arbeitstage.
Wie kann ich diese Genehmigung beantragen?
Es gibt keine einheitliche Formel, aber es gibt einige grundlegende Schritte, die zu beachten sind, um Missverständnisse zu vermeiden:
- Kommunizieren Sie im Voraus: Idealerweise sollten Sie uns Bescheid geben, sobald Sie einen festen Termin haben.
- Der Nachweis liegt vor: kann der Arbeitgeber einen Nachweis für den Wechsel verlangen. Dies kann ein Mietvertrag, die Urkunde für die neue Wohnung oder sogar eine Ummeldung sein.
- Daten löschen: Geben Sie an, welche Tage Sie nutzen wollen, und vergewissern Sie sich, dass es sich um Arbeitstage handelt.
Diese Genehmigung kann nicht für später aufbewahrt oder gegen eine andere Entschädigung eingetauscht werden. Sie gilt für die Zeit des Umzugs.
Was ist, wenn der Umzug in eine andere Provinz erfolgt?
Hier macht das Gesetz keinen Unterschied. Es spielt keine Rolle, ob Sie das Viertel oder die autonome Gemeinschaft wechseln: Die zwei Tage sind immer noch das Minimum.
Es liegt jedoch auf der Hand, dass ein Umzug in ein anderes Bundesland mit mehr Problemen verbunden ist. Und in der Praxis wird dies in vielen Übereinkommen anerkannt:
- Einige Unternehmen fügen einen zusätzlichen Tag hinzu, wenn es einen Wechsel zwischen den Provinzen gibt.
- Andere bieten eine gewisse Flexibilität in den Tagen vor der Überstellung.
Wenn Ihr Umzug also mehrere hundert Kilometer umfasst, sollten Sie einen Blick in Ihren Tarifvertrag werfen. Vielleicht erleben Sie eine positive Überraschung.
Reale Beispiele für Vereinbarungen
Jeder Sektor ist anders. Hier sind einige spezifische Fälle:
- Bankabkommen: drei Arbeitstage.
- Catering (in mehreren Provinzen): hält das Zwei-Tage-Minimum aufrecht.
- Telekommunikation: vier Tage, wenn der Wechsel in eine andere autonome Gemeinschaft erfolgt.
Dies zeigt, dass die Antwort auf die Frage, wie viele Tage ich bekomme, wenn ich umziehe, sehr stark davon abhängt, wo man arbeitet... und in welchem Sektor man arbeitet.
Empfehlungen, um nicht durch den Umzug in Mitleidenschaft gezogen zu werden
Die Organisation eines Umzugs kann zu den Aufgaben gehören, die Ihren Kopf und Ihren Kalender durcheinander bringen. Wenn Sie Ihren Urlaub nutzen wollen, finden Sie hier einige nützliche Tipps:
- Buchen Sie alles im VorausVon der Umzugsfirma bis zur Installation des Internets in Ihrer neuen Wohnung.
- Machen Sie das Beste aus Ihren freien Tagen für Formalitäten wie die Anmeldung oder den Papierkram mit den Versorgungsunternehmen.
- Wenn Sie mehr Zeit brauchen, Sie können Ihre eigenen Tage oder Feiertage nutzen (immer nach Absprache).
- Bewahren Sie alle Belege aufSie wissen nie, ob die Personalabteilung Sie danach fragen wird.
Häufig gestellte Fragen
Wenn ich innerhalb derselben Stadt umziehe, habe ich dann auch Anspruch auf die Genehmigung?
Ja, es spielt keine Rolle, ob Sie in ein anderes Viertel oder eine andere Gemeinde ziehen. Entscheidend ist, dass Sie Ihren gewöhnlichen Wohnsitz verlassen.
Kann das Unternehmen die Erteilung verweigern?
Nein. Es ist ein Rechtsanspruch.
Zählt Urlaub als Ferien?
Das sollte sie auch nicht. Sie ist unabhängig und sollte Ihnen nicht die freien Tage rauben.
Was ist, wenn ich von dem Unternehmen selbst versetzt werde?
In diesem Fall haben Sie je nach Vertrag möglicherweise Anspruch auf zusätzliche Leistungen (z. B. eine Aufwandsentschädigung).
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